入学摸底 · ENTRANCE

30 题 · 5 分钟答完
讲师据此调整每一节课的讲解深度

这不是考试，没有对错之分。这 30 道题帮老师摸清每个学员的 AI 工具熟悉度、HR 数字化基线、招聘漏斗痛点、合规意识、对 AI 的期待和焦虑。你的答案越真实，第二天起的讲解就越贴你。

⏱ 5 分钟 答完 🎯 5 维度 · 每维 6 题 🔒 答案仅讲师可见 ✅ 提交后看个人基线

填表小贴士：凭直觉答，不要查资料、不要参考同事。遇到没接触过的工具/概念，老老实实选"没听说过"——这正是讲师需要的信息。短文本题答 1-2 句即可，不用展开。

维度 1

AI 工具熟悉度

你和 AI 已经磨合到什么程度

这一组题决定 Day 1 的 Marvis 上手节奏——从"打开浏览器"讲起还是直接跳进 Prompt 进阶。

1.你用过下面哪些 AI 工具？（多选）

ChatGPT Claude 豆包（字节）通义千问（阿里） Kimi（月之暗面） DeepSeek Marvis（腾讯）都没用过

2.你用 AI 工具的频率是？（单选）

几乎每天都用，已经成习惯每周用几次偶尔想起来用一下只试过几次，没坚持完全没用过

3.你最常用 AI 做什么？（多选）

写邮件 / 文案 / 报告总结长文 / 会议纪要翻译当搜索引擎用写公式 / 处理 Excel 处理简历 / JD / 招聘相关写代码 / 数据分析都没怎么用过

4."Prompt（提示词）"这个词，你的熟悉度是？

1没听过 2听过没用 3会简单写 4写得不错 5能教别人

5.遇到 AI 答得不准时，你通常会？

改 Prompt 重新问，多试几次换个 AI 工具问放弃，自己手动做从来没遇到过 / 没用过

6.用一句话描述你对"AI 助手"的当前理解。不知道怎么写就答"还在学"也可以

维度 2

HR 流程数字化基线

你现在的工具栈和处理量

摸清你公司目前 HR 流程的数字化水位，决定我讲"Marvis 替代什么"还是"Marvis 补足什么"。

7.你公司目前使用 ATS（招聘管理系统）吗？

用得很深入（北森 / Moka / Workday 等）有但只用基础功能试用中 / 部分团队用用 Excel / 飞书表格管理没有系统，全靠邮箱和微信

8.你每月处理的简历量大约是？

少于 50 份 50-200 份 200-500 份 500-1000 份 1000 份以上我不直接处理简历

9.你日常用得最熟的办公工具是？（多选）

Excel / WPS 表格飞书钉钉企业微信 Notion / Obsidian 邮件（Outlook / 网易）

10.你处理一份简历到给业务方反馈，平均要多久？

10 分钟以内 10-30 分钟 30 分钟到 1 小时 1 小时以上没统计过

11.你处理简历时最大的工具痛点是？（单选）

PDF/Word/截图各种格式难统一散落在邮箱、群聊、网盘各处必须一份份手动看，看不过来过去的简历再找时翻不到没有明显痛点

12.你公司目前有"AI 招聘"相关的工具或政策吗？短答即可

维度 3

招聘漏斗痛点自评

你最想用 AI 解决哪段

12 天课程的内容编排会向你勾选的痛点倾斜——你的"最痛 Top 3"决定老师在哪几天多举你的例子。

13.下面 9 个招聘环节中，你目前最痛的是哪 3 个？（多选，最多 3 项）

① 写 JD（业务方说不清需求） ② 找候选人（投简历少 / 主动猎人难） ③ 筛简历（100 份选 20 太累） ④ 候选人画像（看不出真实水平） ⑤ 面试问题准备（每次都现想） ⑥ 面试纪要 / 评估（写不完） ⑦ 候选人沟通（推进 / 拒绝话术） ⑧ Offer 谈判（薪资拉锯） ⑨ 入职 onboarding（杂事多）

14.这 3 个痛点每周大约消耗你多少时间？

5 小时以内 5-15 小时 15-30 小时 30 小时以上（基本就是这些事）

15.你做招聘判断（推 / 拒）时主要依据什么？

主要靠经验和直觉有结构化清单 / 评分卡问业务方意见为准混着来，没固定流程

16.你目前最难"复用"的是？（什么东西每次都要从头做）

JD 描述（每岗都重新写）面试问题（每次现想）候选人沟通话术评估模板给业务方的反馈报告都难复用

17.你有"招聘漏斗 / 转化数据"的概念和习惯吗？

1没概念 2听过 3偶尔统 4月度统 5实时盯

18.如果今天给你一个 AI 助手，你最想让它先帮你做的那一件事是什么？具体到场景，比如"周一早上把上周散落各处的简历理出来"

维度 4

隐私 & 合规意识

你对个保法和数据边界的敏感度

Day 7「隐私模式评估」会按这里的答案调整深度。如果团队普遍意识薄弱，会多花时间讲红线。

19.你会把候选人简历内容直接粘贴进 ChatGPT / Kimi 来让它帮你筛吗？

经常这么做，效率高偶尔，会先去掉姓名手机号从不上传敏感信息到云端 AI 没想过这个问题

20."个人信息保护法（个保法）"你的熟悉度是？

1不知道 2听过 3知大概 4公司有培训 5是合规负责人

21.面试录音你通常怎么处理？

上传到云端转写工具（讯飞 / 阿里听悟等）本地处理，不上云边听边手打要点，不存录音不录音没想过这个问题

22.下面哪些 HR 数据，你觉得"绝不能传给云端 AI"？（多选）

完整简历（带姓名手机号）薪资信息背调结果面试录音 / 视频面试评估意见（特别是 reject 原因）都可以传，反正 AI 也记不住

23.你公司对"员工使用云 AI 工具"有明确规定吗？

有，明确禁止特定工具 / 数据类型有但比较宽松 / 口头约束没有，全靠自觉我不清楚

24.用一句话描述你对"本地 AI / 隐私模式"的理解。没概念就写"没听说过"

维度 5

AI 应用的焦虑和期望

你怎么看 AI 进入你的工作

这一组没有"正确答案"，纯粹帮老师理解你的心态——开放派 / 谨慎派 / 焦虑派分布不同，开场方式会不同。

25."我担心 AI 会替代 HR" 这句话，你的认同度？

1完全不 2不太 3中立 4有点 5非常

26."我相信 AI 能帮我把工作做得更好" 你的认同度？

1不信 2将信将疑 3中立 4相信 5非常信

27.你最希望这 12 天结束时，自己能做到的是？（单选，选最重要的）

每天省下 2 小时以上重复劳动把 HR 工作的质量做出新台阶自己成为团队里"懂 AI 的那个 HR" 能给老板提一份 AI HR 升级方案不被时代落下 / 不被替代

28.下面哪个场景你最想亲手做出来？（多选）

一句话生成 3 版 JD 15 分钟筛 100 简历 30 秒生成候选人画像面试问题 + 追问支线面试录音本地评估 50 候选人批量沟通 Offer 谈判话术季度漏斗 + 渠道 ROI

29.你最担心 AI 在 HR 工作里出什么问题？老老实实写，越具体越好

30.对这 12 天课程，你最想老师重点讲清楚的一件事是？想让老师 Day 1 就铺垫的话题

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提交后会立刻看到你的 AI HR 基线得分 + 3 条学习侧重建议。讲师收到完整答卷后会调整后续课程节奏。

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